Staff HRD atau Human Resources Development adalah salah satu divisi yang penting dalam perusahaan. Tugas staff HRD sangatlah penting karena bertanggung jawab dalam mengatur dan mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan.
Tanggung Jawab Staff HRD
Tanggung jawab staff HRD sangatlah luas. Mereka bertanggung jawab dalam mengambil keputusan strategis terkait SDM perusahaan, mulai dari pengambilan karyawan baru hingga pelatihan dan pengembangan karyawan yang sudah ada.
Staff HRD juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas, berpengetahuan, dan berpengalaman. Mereka juga bertanggung jawab dalam memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik untuk memperbaiki kinerja.
Tugas Staff HRD
Tugas staff HRD meliputi:
- Rekrutmen dan seleksi karyawan baru
- Penilaian kinerja karyawan
- Pengembangan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan
- Manajemen gaji dan tunjangan karyawan
- Pengembangan kebijakan SDM perusahaan
- Manajemen konflik dan penyelesaian masalah di antara karyawan
Manfaat Tugas Staff HRD
Tugas staff HRD memberikan manfaat yang besar bagi perusahaan, antara lain:
- Membantu perusahaan untuk mempekerjakan karyawan yang berkualitas dan berpengetahuan
- Meningkatkan kinerja karyawan melalui pelatihan dan pengembangan
- Meningkatkan kepuasan karyawan dan mempertahankan karyawan yang baik
- Mengurangi biaya rekrutmen dan penggantian karyawan
Keterampilan yang Dibutuhkan Staff HRD
Staff HRD harus memiliki keterampilan tertentu untuk menjalankan tugas mereka dengan baik. Beberapa keterampilan yang dibutuhkan antara lain:
- Keterampilan komunikasi yang baik
- Keterampilan manajemen waktu yang baik
- Keterampilan manajemen konflik
- Keterampilan analisis data
- Keterampilan kepemimpinan
Peran Staff HRD dalam Perusahaan
Peran staff HRD sangatlah penting dalam perusahaan. Mereka bertanggung jawab dalam mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas dan berpengetahuan.
Staff HRD juga bertanggung jawab dalam memastikan bahwa perusahaan memiliki kebijakan SDM yang efektif dan efisien. Mereka juga bertanggung jawab dalam mengelola konflik dan masalah di antara karyawan.
Kesimpulan
Tugas staff HRD sangatlah penting dalam perusahaan. Mereka bertanggung jawab dalam mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas dan berpengetahuan. Dengan memiliki staff HRD yang baik, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mengurangi biaya rekrutmen dan penggantian karyawan.
