Pendahuluan
Kompensasi merupakan salah satu elemen penting dalam dunia kerja. Setiap karyawan berhak menerima kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusinya. Namun, apa sebenarnya pengertian kompensasi menurut para ahli? Dalam artikel ini, akan dijelaskan definisi kompensasi menurut beberapa ahli terkemuka.
Pengertian Kompensasi Menurut Edwin B. Flippo
Edwin B. Flippo, seorang ahli manajemen sumber daya manusia, mendefinisikan kompensasi sebagai semua imbalan yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Imbalan tersebut dapat berupa gaji, tunjangan, bonus, dan fasilitas lainnya.
Pengertian Kompensasi Menurut Milkovich dan Newman
Milkovich dan Newman, dua ahli HRM ternama, menjelaskan bahwa kompensasi mencakup segala bentuk imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai pengganti pekerjaan yang dilakukan, termasuk gaji dan tunjangan non-moneter seperti program asuransi, cuti, dan pensiun.
Pengertian Kompensasi Menurut Martoyo
Martoyo, seorang pakar manajemen sumber daya manusia, mengartikan kompensasi sebagai suatu bentuk penggantian yang diterima karyawan atas jasa yang diberikannya kepada perusahaan. Kompensasi tidak hanya berupa gaji dan tunjangan, tetapi juga mencakup rasa aman, keadilan, dan kepuasan kerja.
Pengertian Kompensasi Menurut Mondy dan Noe
Mondy dan Noe, dua ahli manajemen sumber daya manusia lainnya, menjelaskan bahwa kompensasi mencakup segala bentuk imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai pengganti pekerjaan yang dilakukan. Imbalan tersebut meliputi gaji, tunjangan, bonus, serta imbalan jangka panjang seperti pensiun dan keamanan kerja.
Pengertian Kompensasi Menurut Armstrong dan Murlis
Armstrong dan Murlis, dua pakar manajemen sumber daya manusia terkemuka, mendefinisikan kompensasi sebagai segala bentuk imbalan yang diterima oleh karyawan sebagai konsekuensi dari pengabdian mereka kepada organisasi. Imbalan tersebut mencakup gaji, tunjangan, bonus, serta manfaat jangka panjang seperti pensiun dan asuransi kesehatan.
Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli Lainnya
Selain para ahli yang telah disebutkan di atas, masih banyak ahli lainnya yang memberikan definisi kompensasi. Misalnya, Meneghini dan Gomes (2004) menyatakan bahwa kompensasi adalah bentuk pengakuan dan penghargaan terhadap karyawan atas kontribusi mereka dalam mencapai tujuan organisasi. Sedangkan, Lawler (2000) mengartikan kompensasi sebagai alat untuk mendorong karyawan agar tetap berkomitmen dan memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Kesimpulan
Dalam dunia kerja, kompensasi memiliki pengertian yang sangat penting. Para ahli mengartikan kompensasi sebagai segala bentuk imbalan yang diterima oleh karyawan sebagai konsekuensi dari jasa yang mereka berikan kepada perusahaan. Kompensasi tidak hanya meliputi gaji dan tunjangan, tetapi juga mencakup imbalan jangka panjang seperti pensiun dan keamanan kerja. Penting bagi perusahaan untuk memberikan kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan agar dapat memotivasi mereka untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.
