Kinerja adalah salah satu aspek penting dalam dunia bisnis. Kinerja yang baik akan membawa perusahaan pada arah yang lebih baik, sedangkan kinerja yang buruk dapat menyebabkan kegagalan. Namun, pengertian kinerja menurut para ahli berbeda-beda. Berikut adalah beberapa defenisi kinerja menurut para ahli.
Pengertian Kinerja Menurut Robbins
Menurut Stephen P. Robbins, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Kinerja dapat diukur dengan dua aspek yaitu efektivitas dan efisiensi. Efektivitas adalah kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, sedangkan efisiensi adalah kemampuan untuk melakukan tugas dengan menggunakan sumber daya yang tersedia secara optimal.
Pengertian Kinerja Menurut Armstrong
Menurut Michael Armstrong, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan tujuan, standar, dan kompetensi yang telah ditetapkan. Kinerja dapat diukur dengan menggunakan berbagai metode seperti evaluasi oleh atasan, evaluasi oleh rekan kerja, dan evaluasi diri sendiri.
Pengertian Kinerja Menurut Milkovich dan Boudreau
Menurut George T. Milkovich dan John W. Boudreau, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi. Kinerja dapat diukur dengan menggunakan berbagai metode seperti evaluasi kinerja, analisis biaya dan manfaat, dan analisis pengaruh.
Pengertian Kinerja Menurut Mathis dan Jackson
Menurut John H. Mathis dan Robert L. Jackson, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap tujuan organisasi. Kinerja dapat diukur dengan menggunakan berbagai metode seperti evaluasi kinerja, feedback dari atasan dan rekan kerja, dan self-assessment.
Pengertian Kinerja Menurut Dessler
Menurut Gary Dessler, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan keberhasilannya dalam mencapai tujuan organisasi dan kepuasan pelanggan. Kinerja dapat diukur dengan menggunakan berbagai metode seperti evaluasi kinerja, analisis kepuasan pelanggan, dan analisis profitabilitas.
Pengertian Kinerja Menurut Triandis
Menurut Harry C. Triandis, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan efektivitas dan efisiensinya. Efektivitas adalah kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, sedangkan efisiensi adalah kemampuan untuk melakukan tugas dengan menggunakan sumber daya yang tersedia secara optimal.
Pengertian Kinerja Menurut Davis dan Newstrom
Menurut Keith Davis dan John W. Newstrom, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi dan kepuasan pelanggan. Kinerja dapat diukur dengan menggunakan berbagai metode seperti evaluasi kinerja, analisis kepuasan pelanggan, dan analisis profitabilitas.
Pengertian Kinerja Menurut Cascio
Menurut Wayne F. Cascio, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas. Kinerja dapat diukur dengan menggunakan berbagai metode seperti evaluasi kinerja, analisis produktivitas, dan analisis kualitas.
Pengertian Kinerja Menurut Latham dan Locke
Menurut Edwin A. Locke dan Gary P. Latham, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan tujuan yang spesifik dan tantangan yang tinggi kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Lawler
Menurut Edward E. Lawler III, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi dan kepuasan pelanggan. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan kebebasan dan tanggung jawab kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Campbell
Menurut John P. Campbell, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kompetensi, prestasi, dan pengembangan diri. Kinerja dapat diukur dengan menggunakan berbagai metode seperti evaluasi kinerja, tes psikometrik, dan pengamatan langsung.
Pengertian Kinerja Menurut Beer dan Spector
Menurut Michael Beer dan Paul E. Spector, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kompetensi, prestasi, dan pengembangan diri. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan umpan balik yang jelas dan konstruktif kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Armstrong dan Baron
Menurut Michael Armstrong dan Angela Baron, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi, kepuasan pelanggan, dan pengembangan diri. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Lawler dan Mohrman
Menurut Edward E. Lawler III dan Susan A. Mohrman, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi, kepuasan pelanggan, dan pengembangan diri. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan insentif yang sesuai dengan kontribusi karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Kehoe dan Wright
Menurut Timothy D. Kehoe dan Patrick M. Wright, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi, kepuasan pelanggan, dan pengembangan diri. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan dukungan dan sumber daya yang diperlukan kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut DeNisi dan Pritchard
Menurut Angelo S. DeNisi dan Robert D. Pritchard, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi, kepuasan pelanggan, dan pengembangan diri. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan umpan balik yang jelas dan konstruktif kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Murphy dan Cleveland
Menurut Kevin R. Murphy dan Jeanette N. Cleveland, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi, kepuasan pelanggan, dan pengembangan diri. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan penghargaan yang sesuai dengan kontribusi karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Cascio dan Aguinis
Menurut Wayne F. Cascio dan Herman Aguinis, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan feedback yang jelas dan konstruktif kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Bratton dan Gold
Menurut John Bratton dan Jeff Gold, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi, kepuasan pelanggan, dan pengembangan diri. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Lussier dan Achua
Menurut Robert N. Lussier dan Christopher F. Achua, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi, kepuasan pelanggan, dan pengembangan diri. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan umpan balik yang jelas dan konstruktif kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Noe dan Hollenbeck
Menurut Raymond A. Noe dan John R. Hollenbeck, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi, kepuasan pelanggan, dan pengembangan diri. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan lingkungan kerja yang kondusif dan dukungan yang penuh kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Gómez-Meja dan Balkin
Menurut Luis R. Gómez-Meja dan David B. Balkin, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan insentif yang sesuai dengan kontribusi karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Ivancevich dan Matteson
Menurut John M. Ivancevich dan Michael T. Matteson, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan dukungan dan sumber daya yang diperlukan kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Griffin
Menurut Ricky W. Griffin, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan umpan balik yang jelas dan konstruktif kepada karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Schuler dan Jackson
Menurut Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhadap organisasi, kepuasan pelanggan, dan pengembangan diri. Kinerja dapat ditingkatkan dengan memberikan pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Pengertian Kinerja Menurut Milkovich, Newman, dan Gerhart
Menurut George T. Milkovich, Jerry M. Newman, dan Barry Gerhart, kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya yang diukur berdasarkan kontribusinya terhad
