Pendahuluan
Skripsi merupakan tugas akhir yang harus diselesaikan oleh mahasiswa sebelum mereka dapat lulus dari perguruan tinggi. Topik yang dipilih untuk skripsi sangatlah penting, terutama dalam bidang manajemen sumber daya manusia (SDM) di masa pandemi seperti sekarang ini. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang judul skripsi manajemen SDM di masa pandemi dan bagaimana topik ini dapat membantu memecahkan masalah yang dihadapi oleh perusahaan.
Pentingnya Manajemen SDM di Masa Pandemi
Manajemen SDM memiliki peran yang sangat vital dalam setiap perusahaan, terlebih di masa pandemi seperti sekarang ini. Perusahaan harus mampu mengelola sumber daya manusia mereka dengan efektif agar tetap beroperasi dengan baik dan menghadapi tantangan yang dihadapi. Oleh karena itu, topik ini sangat penting untuk dikaji dalam skripsi.
Contoh Judul Skripsi Manajemen SDM di Masa Pandemi
Berikut ini adalah beberapa contoh judul skripsi yang dapat digunakan dalam bidang manajemen SDM di masa pandemi:
- Strategi Pengelolaan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19
- Implementasi Kebijakan Kerja Remote dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan
- Pengaruh Kesejahteraan Karyawan terhadap Motivasi Kerja di Tengah Pandemi
- Manajemen Konflik dalam Tim Virtual di Era Pandemi
- Peran Manajemen Talenta dalam Mempertahankan Karyawan di Masa Pandemi
Metodologi Penelitian
Penelitian ini akan menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data akan dikumpulkan melalui wawancara dengan manajer SDM dan karyawan yang sedang bekerja di perusahaan yang sedang menghadapi tantangan di masa pandemi.
Hasil dan Analisis
Setelah melakukan penelitian, hasil dan analisis akan disajikan dalam bentuk temuan-temuan yang relevan dengan topik skripsi. Data yang diperoleh akan dianalisis secara mendalam untuk menggambarkan situasi yang sedang dihadapi oleh perusahaan dan bagaimana manajemen SDM dapat membantu mengatasinya.
Kesimpulan
Skripsi dengan judul “Manajemen SDM di Masa Pandemi” memiliki peran yang penting dalam membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia mereka dengan baik dan efektif di tengah tantangan yang dihadapi. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa strategi pengelolaan kinerja karyawan, implementasi kebijakan kerja remote, kesejahteraan karyawan, manajemen konflik dalam tim virtual, dan peran manajemen talenta sangatlah penting dalam menghadapi pandemi ini. Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi positif bagi perkembangan ilmu manajemen SDM di masa pandemi.
