Gaji merupakan penghasilan yang diterima oleh seorang pekerja dari perusahaan tempat dia bekerja. Penghasilan tersebut bisa berupa uang, barang, atau jasa yang diberikan sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Dalam artikel ini, akan dibahas lebih lanjut mengenai arti kata gaji dan cara menghitungnya.
Apa Saja Komponen Gaji?
Gaji terdiri dari beberapa komponen, di antaranya:
- Gaji pokok: merupakan bagian dari gaji yang merupakan penghasilan tetap yang diberikan oleh perusahaan tempat bekerja.
- Tunjangan: merupakan bentuk penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan, misalnya tunjangan kesehatan, tunjangan anak, dan tunjangan transportasi.
- Bonus: merupakan bentuk penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan sebagai imbalan atas prestasi kerja yang telah dicapai.
Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda dalam menentukan besaran setiap komponen gaji. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk mengetahui komponen gaji yang diterima.
Bagaimana Cara Menghitung Gaji?
Ada beberapa cara untuk menghitung gaji, di antaranya:
- Gaji bulanan: gaji pokok + tunjangan yang diterima setiap bulan.
- Gaji tahunan: gaji bulanan x 12.
- Gaji harian: gaji bulanan / jumlah hari kerja dalam satu bulan.
- Gaji per jam: gaji harian / jumlah jam kerja dalam satu hari.
Jumlah hari kerja dalam satu bulan bisa berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan. Begitu pula dengan jumlah jam kerja dalam satu hari. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk mengetahui kebijakan perusahaan terkait hal ini.
Apa Itu Upah Minimum?
Upah minimum adalah jumlah gaji yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Upah minimum ditetapkan oleh pemerintah setiap tahunnya dan berbeda-beda di setiap provinsi.
Upah minimum merupakan hak karyawan yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Jika perusahaan tidak memenuhi upah minimum, karyawan dapat mengajukan gugatan ke pengadilan.
Apa Itu UMK?
UMK merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten/Kota. UMK ditetapkan oleh pemerintah kabupaten/kota setiap tahunnya dan merupakan jumlah gaji minimum yang harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan di daerah tersebut.
UMK berbeda-beda di setiap kabupaten/kota dan ditetapkan berdasarkan pertimbangan kondisi ekonomi daerah tersebut. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk mengetahui UMK di daerah tempatnya bekerja.
Apa Itu THR?
THR merupakan singkatan dari Tunjangan Hari Raya. THR merupakan bentuk penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya, seperti Lebaran dan Natal.
Besaran THR ditentukan oleh perusahaan dan biasanya merupakan persentase dari gaji bulanan karyawan. THR harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan paling lambat 7 hari sebelum hari raya.
Apa Itu PPh 21?
PPh 21 merupakan singkatan dari Pajak Penghasilan Pasal 21. PPh 21 adalah pajak yang harus dibayar oleh karyawan atas penghasilan yang diterima setiap bulan.
Besaran PPh 21 ditentukan berdasarkan tarif pajak yang berlaku dan tergantung pada jumlah penghasilan yang diterima. PPh 21 dipotong langsung oleh perusahaan dari gaji karyawan setiap bulan dan disetorkan ke pemerintah.
Bagaimana Cara Menghitung PPh 21?
Ada beberapa cara untuk menghitung PPh 21, di antaranya:
- PPh 21 final: tarif pajak yang sudah ditentukan berdasarkan jenis penghasilan yang diterima.
- PPh 21 pasal 21: tarif pajak yang ditentukan berdasarkan penghasilan karyawan setiap bulan.
- PPh 21 pasal 26: tarif pajak yang ditentukan untuk penghasilan yang diterima dari luar negeri.
Perhitungan PPh 21 dilakukan oleh perusahaan dan dibayarkan langsung ke pemerintah. Oleh karena itu, karyawan tidak perlu menghitung PPh 21 sendiri.
Bagaimana Cara Menghitung Take Home Pay?
Take home pay adalah jumlah gaji yang diterima oleh karyawan setelah dipotong PPh 21 dan biaya-biaya lainnya. Cara menghitung take home pay adalah sebagai berikut:
Take home pay = gaji bruto – PPh 21 – biaya-biaya lainnya
Biaya-biaya lainnya bisa berupa iuran BPJS, potongan pinjaman karyawan, dan sebagainya. Jumlah biaya-biaya lainnya berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan.
Apa Itu BPJS?
BPJS merupakan singkatan dari Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. BPJS memiliki dua program jaminan sosial, yaitu Jaminan Kesehatan dan Jaminan Ketenagakerjaan.
Jaminan Kesehatan wajib diikuti oleh semua karyawan dan ditanggung oleh perusahaan dan karyawan. Sedangkan Jaminan Ketenagakerjaan hanya wajib diikuti oleh karyawan dan ditanggung oleh perusahaan.
Bagaimana Cara Menghitung Iuran BPJS?
Iuran BPJS ditentukan berdasarkan gaji bulanan karyawan. Besaran iuran BPJS terbaru adalah sebagai berikut:
- Jaminan Kesehatan: 4% x gaji bruto (maksimal gaji Rp 12.000.000)
- Jaminan Ketenagakerjaan: 0,24% x gaji bruto
Perhitungan iuran BPJS dilakukan oleh perusahaan dan dibayarkan langsung ke BPJS. Oleh karena itu, karyawan tidak perlu menghitung iuran BPJS sendiri.
Apa Itu Asuransi Kesehatan?
Asuransi kesehatan adalah bentuk perlindungan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Asuransi kesehatan dapat meliputi biaya perawatan di rumah sakit, biaya operasi, biaya konsultasi dokter, dan sebagainya.
Perusahaan dapat memberikan asuransi kesehatan secara penuh atau sebagian. Jika perusahaan hanya memberikan sebagian, karyawan harus membayar biaya sisanya.
Apa Itu Cuti?
Cuti adalah waktu yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan untuk beristirahat dari pekerjaan. Ada beberapa jenis cuti, di antaranya:
- Cuti tahunan: cuti yang diberikan oleh perusahaan setiap tahunnya dan wajib diambil oleh karyawan.
- Cuti sakit: cuti yang diberikan oleh perusahaan jika karyawan sakit atau mengalami kecelakaan.
- Cuti melahirkan: cuti yang diberikan oleh perusahaan jika karyawan hamil dan melahirkan.
- Cuti bersama: cuti yang diberikan oleh perusahaan pada saat hari raya atau libur nasional.
Setiap jenis cuti memiliki ketentuan yang berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku.
Apa Itu Lembur?
Lembur adalah waktu kerja yang dilakukan oleh karyawan di luar jam kerja normal. Lembur biasanya diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras yang telah dilakukan oleh karyawan.
Besaran lembur ditentukan berdasarkan kebijakan perusahaan dan biasanya dibayarkan dengan tarif yang lebih tinggi dari gaji normal.
Apa Itu Uang Makan?
Uang makan adalah bentuk penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan untuk membiayai makan saat bekerja. Besaran uang makan ditentukan berdasarkan kebijakan perusahaan dan jumlahnya bisa berbeda-beda di setiap perusahaan.
Apa Itu Uang Transport?
Uang transport adalah bentuk penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan untuk membiayai transportasi saat bekerja. Besaran uang transport ditentukan berdasarkan kebijakan perusahaan dan jumlahnya bisa berbeda-beda di setiap perusahaan.
Apa Itu Gaji 13?
Gaji 13 adalah bentuk penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan setiap tahunnya sebagai bentuk tunjangan hari raya atau bonus. Besaran gaji 13 ditentukan berdasarkan kebijakan perusahaan dan biasanya dibayarkan menjelang akhir tahun.
Apa Itu Gaji 14?
Gaji 14 adalah bentuk penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan setiap tahunnya sebagai bentuk tunjangan hari raya atau bonus. Besaran gaji 14 ditentukan berdasarkan kebijakan perusahaan dan biasanya dibayarkan menjelang akhir tahun.
Apa Itu Gaji 13 dan Gaji 14?
Gaji 13 dan gaji 14 adalah bentuk penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai tunjangan hari raya atau bonus. Gaji 13 biasanya dibayarkan menjelang Lebaran, sedangkan gaji 14 dibayarkan menjelang Natal.
Besaran gaji 13 dan gaji 14 ditentukan berdasarkan kebijakan perusahaan dan biasanya merupakan persentase dari gaji bulanan karyawan.
Apa Itu Tunjangan Kinerja?
Tunjangan kinerja adalah bentuk penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas prestasi kerja yang telah dicapai. Besaran tunjangan kinerja ditentukan berdasarkan kebijakan perusahaan dan bisa berbeda-beda di setiap perusahaan.
Apa Itu Sisa Gaji?
Sisa gaji adalah jumlah gaji yang tersisa setelah dipotong PPh 21 dan biaya-biaya lainnya. Sisa gaji dapat digunakan untuk keperluan pribadi, seperti membayar tagihan listrik, membeli kebutuhan sehari-hari, dan sebagainya.
Apa Itu Slip Gaji?
Slip gaji adalah dokumen yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan setiap bulan yang berisi rincian gaji yang diterima. Slip gaji biasanya berisi informasi mengenai gaji pokok, tunjangan, bonus, lembur, pajak, dan sebagainya.
Slip gaji penting bagi karyawan sebagai bukti penghasilan yang diterima dan dapat digunakan untuk keperluan seperti mengajukan pinjaman atau mengurus BPJS.
Apa Itu Pajak Progresif?
Pajak progresif adalah sistem penghitungan pajak yang berdasarkan jumlah penghasilan yang diterima. Semakin besar penghasilan yang diterima, semakin besar pula tarif pajak yang harus dibayar.
Sistem pajak progresif diterapkan di Indonesia untuk PPh 21 dan PPh 23. Tarif pajak progresif PPh 21 terbaru adalah sebagai berikut:
- 0% untuk penghasilan hingga Rp 50 juta
- 5% untuk penghasilan di atas Rp 50 juta hingga Rp 250 juta
- Share this:
