Resign adalah keputusan besar yang harus dipikirkan secara matang. Banyak faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum memutuskan untuk resign dari pekerjaan. Berikut adalah 10 alasan resign yang masuk akal:
1. Tidak Adanya Kenaikan Gaji
Saat sudah bekerja selama beberapa tahun, seharusnya gaji yang didapat sudah mengalami kenaikan. Jika tidak ada kenaikan gaji dalam waktu yang lama, hal ini bisa menjadi alasan untuk resign. Kenaikan gaji adalah hal yang wajar dan seharusnya didapat oleh karyawan yang sudah bekerja dengan baik.
2. Tidak Ada Kenaikan Jabatan
Kenaikan jabatan juga menjadi salah satu alasan resign yang masuk akal. Jika sudah bekerja lama namun tidak mendapatkan kenaikan jabatan, maka sebaiknya mulai mencari kesempatan di perusahaan lain yang lebih menghargai kinerja karyawan.
3. Tidak Cocok dengan Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja yang tidak menyenangkan atau tidak cocok dengan kepribadian dapat membuat seseorang merasa tertekan dan tidak nyaman. Jika sudah mencoba untuk menyesuaikan diri namun masih tetap merasa tidak cocok, maka resign adalah pilihan yang tepat.
4. Tidak Ada Pengembangan Karir
Pengembangan karir sangat penting bagi karyawan yang ingin terus berkembang. Jika perusahaan tidak memberikan kesempatan untuk mengembangkan karir, maka resign menjadi pilihan yang masuk akal.
5. Tidak Ada Keseimbangan antara Kehidupan Kerja dan Kehidupan Pribadi
Keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi sangat penting untuk menjaga kesehatan dan kebahagiaan. Jika pekerjaan membuat seseorang terus sibuk sehingga tidak memiliki waktu untuk keluarga dan hobi, maka resign bisa menjadi solusi untuk mendapatkan keseimbangan yang lebih baik.
6. Tidak Cocok dengan Atasan atau Rekan Kerja
Atasan atau rekan kerja yang tidak menyenangkan dapat membuat suasana kerja menjadi tidak nyaman. Jika sudah mencoba untuk memperbaiki hubungan namun tidak berhasil, maka resign adalah pilihan yang terbaik.
7. Tidak Ada Kepastian dalam Pekerjaan
Jika pekerjaan tidak menjanjikan masa depan yang pasti atau tidak ada jaminan keamanan kerja, maka resign menjadi pilihan yang masuk akal. Setiap karyawan membutuhkan kepastian dalam pekerjaan agar bisa merencanakan masa depan dengan lebih baik.
8. Tidak Ada Tantangan dalam Pekerjaan
Tantangan dalam pekerjaan sangat penting untuk memotivasi karyawan. Jika pekerjaan tidak menawarkan tantangan yang cukup, maka karyawan bisa merasa bosan dan tidak termotivasi untuk bekerja. Resign bisa menjadi pilihan yang tepat untuk mencari pekerjaan yang lebih menantang.
9. Tidak Cocok dengan Visi dan Misi Perusahaan
Visi dan misi perusahaan yang tidak cocok dengan nilai dan prinsip seseorang bisa menjadi alasan resign yang masuk akal. Karyawan yang memiliki nilai dan prinsip yang berbeda dengan perusahaan tidak akan merasa nyaman untuk bekerja dalam jangka waktu yang lama.
10. Tidak Ada Apresiasi dari Perusahaan
Apresiasi dari perusahaan sangat penting untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan. Jika perusahaan tidak memberikan apresiasi yang cukup atau bahkan tidak ada, maka resign bisa menjadi pilihan yang tepat untuk mencari perusahaan yang lebih menghargai karyawan.
Kesimpulan
Memutuskan untuk resign adalah keputusan besar yang harus dipikirkan secara matang. Berbagai faktor perlu dipertimbangkan sebelum memutuskan untuk resign, seperti kenaikan gaji, kenaikan jabatan, lingkungan kerja, pengembangan karir, keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, hubungan dengan atasan dan rekan kerja, kepastian dalam pekerjaan, tantangan dalam pekerjaan, visi dan misi perusahaan, serta apresiasi dari perusahaan. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, karyawan bisa memilih apakah resign adalah pilihan yang tepat atau tidak.
