Pendahuluan
Dalam dunia akademik, skripsi merupakan salah satu tugas penting yang harus diselesaikan oleh mahasiswa sebelum mereka lulus. Bagi mahasiswa Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, topik skripsi yang relevan dengan bidang studi ini menjadi hal yang sangat penting. Oleh karena itu, dalam artikel ini akan dibahas mengenai contoh proposal skripsi manajemen sumber daya manusia yang dapat menjadi referensi bagi mahasiswa yang sedang mencari ide topik skripsi.
Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di perusahaan XYZ serta memberikan rekomendasi yang tepat untuk meningkatkan kepuasan kerja tersebut.
Tinjauan Pustaka
Tinjauan pustaka merupakan tahap yang penting dalam penelitian skripsi. Beberapa konsep yang perlu dipahami dalam tinjauan pustaka ini antara lain: kepuasan kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, dan strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja.
Metode Penelitian
Metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner yang akan disebar kepada karyawan di perusahaan XYZ. Pengolahan data akan dilakukan menggunakan teknik analisis statistik yang tepat, seperti regresi linier.
Hasil Penelitian
Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa faktor-faktor seperti kompensasi, lingkungan kerja, dan peluang pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan XYZ. Selain itu, strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja yang direkomendasikan antara lain: meningkatkan program pelatihan dan pengembangan, serta meningkatkan komunikasi antara manajemen dan karyawan.
Implikasi Penelitian
Penelitian ini memiliki implikasi penting dalam dunia bisnis, terutama dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi peneliti lain yang tertarik untuk melakukan penelitian serupa.
Saran
Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan kepada perusahaan XYZ untuk meningkatkan program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan kepada karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu meningkatkan komunikasi antara manajemen dan karyawan untuk memastikan kebutuhan dan harapan karyawan terpenuhi. Dengan mengimplementasikan rekomendasi tersebut, diharapkan kepuasan kerja karyawan dapat meningkat, sehingga berdampak positif pada produktivitas dan kinerja perusahaan.
Kesimpulan
Penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di perusahaan XYZ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan peluang pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Rekomendasi yang diberikan antara lain adalah meningkatkan program pelatihan dan pengembangan, serta meningkatkan komunikasi antara manajemen dan karyawan. Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi dan manfaat bagi perusahaan XYZ dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
